Den 15. oktober 2022 organiserte selskapet spesielt Tianzhu Mountain teambuilding-aktiviteter for ansatte, med sikte på å berike ansattes fritidsliv, styrke teamsamholdet ytterligere, forbedre evnen til samhold og samarbeid mellom team og bedre betjene våre kunder.
Aktiviteten er delt inn i 12 grupper, 9 personer i hver gruppe, og 6 aktiviteter, som er oppvarmingsleker: trenerprat;lagnavn slagord konkurranse;husk partnerens navn;vann oppsamling;vi er det beste laget;og curlingkonkurranse.
Oppvarmingsspill: trenerprat
Fra dette spillet forstår vi dypt at veien til suksess er uunnværlig, og vi må også lære å lytte, slik at vi bedre kan oppnå de resultatene vi ønsker.
Lagnavn slagordkonkurranse
Dette spillet er ikke bare en konkurranse av lagnavn og slagord, men reflekterer også hvordan vi setter mål og planer i arbeidet vårt og når våre mål.Dette krever ikke bare strategi og ledelse av ledere, men også teammedlemmer.solidaritet og samarbeid.
Husk partnerens navn
Dette spillet er et team tilfeldig dannet av ulike avdelinger, ikke bare gamle medlemmer, men også nye medlemmer, som ikke bare lar oss vite mer om menneskene som er kjent med hver avdeling, men også gjør fremtidig arbeid og kontakter enklere og tettere.
Vannoppsamlingsaktivitet
Dette spillet er vanskelig, fordi det tester tillitsnivået, arbeidsdelingen og samarbeidsmetodene til teammedlemmene.All suksess er uatskillelig fra gruppen.Styrken til én person er begrenset, og styrken til et samlet og samarbeidende team er kraftig.
Vi er det beste laget
Dette spillet får oss til å innse at for å lykkes må vi ha tillit til oss selv og laget vårt.
Curlingkonkurranse
Dette spillet er en ny ting for alle, la oss forstå at uansett hvor vanskelig ting er, så lenge vi ikke gir opp og jobber hardt, vil suksessblomstene sikkert blomstre.
Under hele aktiviteten hjalp teammedlemmene hverandre og samarbeidet med hverandre.Det har også styrket kommunikasjonen og samarbeidet mellom ansatte, og dypt innsett at kraften til et team er uforgjengelig.Teamets suksess krever felles innsats fra hvert teammedlem.Dette er ikke bare lagbygging og spill, men også legemliggjørelsen av bedriftskulturen., og til slutt avsluttet alle aktiviteten perfekt med latter og latter.
Innleggstid: 19. oktober 2022